產品分類
  • 上海自動化儀表一廠
    壓力變送器
    差壓變送器
    微差壓變送器
    精小型壓力變送器
    擴散硅壓力變送器
    單法蘭壓力變送器
    雙法蘭液位變送器
    節流裝置
  • 上海自動化儀表三廠
    熱電偶
    熱電阻
    端面熱電阻
    耐磨耐腐熱電偶
    電廠電站熱電偶
    耐磨耐腐熱電阻
    雙金屬溫度計
    一體化溫度變送器
    非接觸式溫度儀表
    儀表套管
    防爆熱電阻
    防爆熱電偶
    裝配式熱電偶
    法蘭式電熱偶
    鎧裝熱電阻
  • 上海自動化儀表四廠
    普通壓力表
    不銹鋼壓力表
    電接點壓力表
    特種壓力表
    雙針雙管壓力表
    精密壓力表
    隔膜壓力表
    膜片壓力表
    壓力表校驗器
    活塞壓力計
    數字壓力表
    電感壓力變送器
  • 上海自動化儀表五廠
    翻板液位計
    物位計
    浮筒液位送器
    液位控制器
    壓力表
    張力計
  • 上海自動化儀表六廠
  • 上海自動化儀表七廠
    閘閥
    截止閥
    止回閥
    球閥
    蝶閥
    安全閥
    調節閥
    電動閥門
    氣動閥門
    電磁閥
    旋塞閥
    減壓閥
    疏水閥
    水力控制閥
    針型閥
    襯氟閥門
    襯膠閥門
    銅閥門
    真空閥門
    排泥閥,排污閥
    排氣閥
    過濾器
    氨用低溫閥門
    氧氣閥門
  • 上海自動化儀表九廠
    電磁流量計
    渦街流量計
    渦輪流量計
    金屬管浮子流量計
    刮板流量計
    流量計附件
    腰輪流量計
  • 上海自動化儀表十一廠
    電動執行機構
    執行機構配件
    雙波紋管差壓計
  • 上海大華儀表廠
    XMT數顯調節儀
    中圓圖平衡記錄儀
    大圓圖自動平衡記錄儀
    XWF中長圖記錄儀
    EL小長圖記錄儀
    EH中長圖記錄儀
    記錄儀配件
    無紙記錄儀
    熱量顯示儀
  • 上海遠東儀表廠
    壓力控制器
    差壓控制器
    高壓控制器
    流量控制器
    微壓/微差壓控制器
    溫度控制器
    浮球液位控制器
  • 上海轉速表廠
    標準轉速發生裝置
    轉速傳感器
    轉速表
    轉速數字顯示儀
    轉速記錄儀
    接近開關
    轉換器
    轉速變送器
    手持式離心轉速表
    手持式離心轉速表
  • 上海自動化儀表有限公司
    調節控制器
    壓力變送器
    智能數顯儀
    蝶閥
    孔板流量計
  • 電感壓力變送器
  • 單/雙法蘭差壓(液位)變送器
新聞詳情

上海自動化儀表有限公司自主研發創佳績、營造氛圍求和諧

來源:上海自動化儀表有限公司作者:上海自動化儀表有限公司

1、班組概況
上海自動化儀表有限公司DCS公司研發部現有15名成員,高級工程師3名,中級工程師4名,助理工程師4名,黨員6名。主要承擔著自主知識產權的分散控制系統以及其他各種產品的研發重任。
圖1 DCS公司研發部班組代表
2、開拓創新,構建自主知識產權
上海自動化儀表有限公司的研發部經過努力取得了很多成績,成功研發了具有自主知識產權SUPMAX800分散控制系統和大型SIMAX分散控制系統。2008年實現自主知識產權的分散控制系統在南通區域垃圾焚燒熱電聯產項目成功應用。2009年至今SUPMAX800分散控制系統分別在鹿泉\福安\淄博\陽西等地成功應用。通過研發部成員們的不懈努力,大家積極主動發揚創新、鉆研、開拓的精神,在原來系統的基礎上,不斷研發,不斷提高系統的廣泛性、通用性,不斷向新的領域拓展,還開發出了:
★適合不同工況和應用的實時數據監控平臺
★系統特殊功能卡件和設備
★各類系統級配套測試裝置
★百萬千瓦級超超臨界仿真系統
★提高生產效率的自動標定裝置
★系統數據接口平臺
今年更是承擔了一些核電項目的開發:
★用于核級的監控平臺
★核電特殊工況的成套系統
這些產品都是國內先進水平,凝聚著研發部每個成員的心血。
圖3 SOE測試裝置
3、創新管理、營造團隊和諧
研發部緊跟時代的發展,根據工作特性和技術人員的特征,采用一系列的工作嚴勤、氛圍寬松的科學管理舉措,例如:
例會制度、小組討論、代碼交流、節點評審、版本控制、缺陷跟蹤管理、,JIRA研發管理軟件等一系列的方法舉措,使研發部門的開發更加高效,溝通更加方便及時。
4、加強學習,爭創學習型班組
部門根據技術工作的需要,每年都會讓一部分成員走出去參加各類的技術培訓,內部請技術骨干每周利用半天時間給研發人員技術培訓以及也有新人培訓和相互培訓措施提高大家的技術水平。